寻找优秀者的途径包括以下几种：
1. 招聘网站/招聘平台：通过发布招聘信息在专业招聘网站或招聘平台上寻找优秀者，并通过筛选和面试来确定最佳人选。
2. 内部推荐：员工推荐是一种寻找优秀者的有效途径。通过员工内推可以获得员工对候选人的直接评价，并且员工通常会推荐他们认为优秀的候选人。
3. 在校招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，向毕业生提供职位机会，并举办校园招聘会或参加招聘博览会。
4. 社交媒体和专业网络：利用社交媒体平台和专业网络（如LinkedIn）搜索和联系潜在候选人，并通过他们的社交媒体信息和专业背景来评估他们的能力和适合度。
5. 人才中介/猎头公司：委托专业的人才中介或猎头公司帮助寻找优秀者，他们有丰富的资源和网络，并可以通过精确的筛选和面试过程来找到最符合需求的人选。
6. 内部培养：通过培养和提升现有员工的能力，寻找优秀者并提升他们在组织内的地位和职业发展。
7. 参与行业活动和专业组织：通过参与行业活动和加入相关的专业组织，结识和认识更多的优秀人才，并通过交流和合作的机会来确定他们的能力和潜力。
8. 职业顾问和教育机构：职业顾问和教育机构可以提供专业的人才招聘和评估服务，帮助企业找到并吸引优秀人才。
以上途径根据不同的行业和组织可以选择适合自身需求和情况的方法来寻找优秀者。
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本文转自：新华网 新华网北京11月27日电（刘丰）福建晋江是全国民营经济最活跃的地区之一。，这里生活条件有限，但这里却是离部队最近的地方。
走进共配中心，兴申快递有限公司30多名员工，正对来自申通、圆通等公司的快递进行分拣。，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育纪录片、旁听职务犯罪庭审等，警醒干警做到以案为鉴、防微杜渐。
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